マイナビ転職

マイナビ転職

「マイナビ転職」は、20代～30代をメインターゲットとした総合転職情報サイト。約600万人超の登録会員(※)を有する業界最大級の転職サイトとして、知名度が高く、多くの企業やユーザーから支持を得ています。また、全国50ヶ所以上で転職イベント・セミナーの開催も積極的に行なっており、ナビ掲載と2軸で求職者へアプローチをすることが可能。スカウト・DM・コンタクトメール・気になるマッチングなど、各種ニーズに合わせた機能も充実しており、高いマッチング効果が期待できます。
※「マイナビ転職」公式データより

こんなケースにおすすめ

• 若年層の人材を獲得したい

• 地方募集の為、U・Iターンを希望している層へアプローチしたい

• 一度の掲載で最大限の求職者と接触したい

「マイナビ転職」は、サイトやアプリを含めた全体の応募の約60%が20歳～35歳以下の若年層。
進学・就職活動時にマイナビブランドに接触した若手社会人が、転職活動時に再び「マイナビ転職」を利用する傾向があるため、多くの若年層に利用されています。
また、3ヶ月以内に転職したいユーザーが約70%と、転職意欲の高いアクティブユーザーが多いことも強みです。

若年層の利用が多いSNSへの広告を強化するなど、継続的なプロモーションを行うことでメインターゲット層である20～30代の転職希望者を常に獲得しています。

転職者の希望に応えられるよう、全国10,000件以上の求人情報を常時掲載しています。また、業種115分類・職種379種類（業界最大級）と、業種・職種・規模を問わず幅広い求人が掲載されていることも「マイナビ転職」の特徴のひとつです。

「マイナビ転職」は、エンジニアなど職種に特化した専門サイトや、「グローバル」「女性」などターゲットに特化した専用サイト等、豊富な導線・特集企画などで採用強化を図っています。
他媒体と比較したときに、業種・職種が細分化されている特徴があるため、企業と求職者のミスマッチを防ぐことが可能です。

「マイナビ転職」は、それぞれのエリアに根付いた求人情報を掲載するエリア版・都道府県版が存在します。「地元で働きたい」「U・Iターン転職をしたい」など、働くエリアにこだわる転職者にピンポイントな情報を届けることが可能です。

また、来場者数・開催エリア数・開催数で業界最大級を誇る「合同企業説明会」では、地方エリアでも積極的に開催をしています。近年はオンラインでの採用活動を最大化した転職フェアも実施中。
応募前に求職者と接触し、企業の魅力をダイレクトに訴求できる出会いの場として、多くの企業に利用されています。

「マイナビ転職」は2019年7月、従来よりも企業理解を深め、応募意欲を高める求人原稿にすることを目的に、サイトリニューアルが行われました。入社後のイメージが伝わりやすいテンプレートの導入や、実際に働いている社員のインタビュー項目欄を強化することで、リアルな職場の雰囲気を伝えることが可能に。併せてスマートフォンでの表示に最適化した求人デザイン・構成になったことで、ユーザーがさらに使いやすい仕様に進化を遂げています。
また、女性・エリア募集・エンジニア・グローバル等、特定のターゲットに絞った情報を提供している専門サイトと連動し、採用強化を図っています。全てのプランに無料でアプローチメールが付いているので、掲載後はユーザーからの応募を待つだけでなくこちらからもアプローチが可能です。

プレシャスパートナーズでは、初回のお打ち合わせにて、求める人材や募集の背景などについてヒアリング、エリア・業種の掲載数や市場感傾向をもとにプランをご提案いたします。
お申し込み後は、企業の魅力を伝えるための情報を取材・撮影し、原稿を作成。
「マイナビ転職」は毎週火曜日・金曜日に掲載開始、掲載開始2日前が校了となるため、そちらに合わせてスケジュールを作成し、進めていきます。

掲載開始～終了後まで、応募・採用状況に合わせた原稿の修正はもちろん、今後の採用活動が円滑に、より効果的に行えるよう分析を行います。徹底したアフターフォローで採用成功まで導きます。

CASE初めての掲載で「即戦力」の成功！

「マイナビ転職」は知名度が高いことはもちろんですが、ターゲット層とユーザー層が一致していることから、マッチングの高い採用が期待できると思い、掲載を決めました。初めての求人広告での採用活動で不安もありましたが、ターゲット設定や原稿作成、応募対応など、全てのフローでサポートをしていただき、安心して活動を行うことができました。結果、経験者の採用に成功！初めての掲載で実績を作ることができ、今後採用活動を行っていくための自信にもなりました！

• 業種

  ／

  グッズ・ノベルティ

• 職種

  ／

  貿易事務

• エリア

  ／

  東京都

• 掲載期間

  ／

  6週間

• 応募総数

  ／

  200件

• 採用人数

  ／

  2名

「マイナビ転職」は、上位企画ほど露出が多くなり、ユーザ―が職種を含む検索を掛けた場合、メイン職種コード・サブ職種コードの順番で掲載されます。その中で、新規掲載開始から1週間（新着期間）は同一企画内で上位に表示されるという特徴があります。
また、オプション商品も充実しており、基本企画にプラスすることで、応募訴求を図ることができます。オプションは大きく分けると、「露出を高めるバナーオプション」と「求める人材にダイレクトにアプローチが可能なスカウトサービス」があります。業種・職種・求める層に応じて、使い分けることでより効果的にご活用いただけます。

担当からのコメント

「マイナビ転職」は、一般的な職種からニッチな職種まで、幅広い採用ニーズに応えることができます。業種・職種が細分化されていること、スカウトによってピンポイントにアプローチが可能なことから、マッチングの高い採用が期待できます。また、求人情報サイトの中でも規模の大きい媒体ですが、費用がリーズナブルなのも魅力のひとつ。ご予算・採用人数・職種などから、企業様におすすめのプランを選定いたします！お気軽にご相談ください！

求人広告担当M.S.